Metamorphische Führung

„Metamorphe Führung ist ein Führungsansatz, der sich auf die Auswirkungen von Umwelt-, Kultur- und Technologiewandel auf Individuen und Organisationen konzentriert. Durch kreative Zusammenarbeit und Befähigung der Mitarbeitenden versucht die metamorphe Führungskraft, Einzelpersonen und Organisationen so aufzustellen, dass sie die günstigsten Chancen aus diesem Wandel nutzen können. Auf der Ebene der individuellen Interaktion besteht das Ziel darin, bei den Geführten wertvolle und positive Veränderungen zu bewirken, mit dem letztendlichen Ziel, gute Geführte zu Führungskräften zu entwickeln.“

Verhalten 6

Metamorphe Führungskräfte agieren im Wandel, sowohl extern als auch intern für ihre Teams. Im Extremfall kann dies bedeuten, dass die Organisation einige ihrer Werte anpasst, die im neuen Geschäftsumfeld relevanter sein können. Höchstwahrscheinlich wird sich die Struktur und Vernetzung des Teams verändern. Einige Mitarbeitende werden weitergebildet, neue Mitglieder mit anderen Kompetenzen treten dem Team bei.

Als metamorphe Führungskraft ist es Ihre Aufgabe, die Fähigkeiten Ihrer Organisation auszubauen – eine Art evolutionärer Wegbereiter für die Organisation. Jedes Mal, wenn Sie dies tun, verändern Sie die Form und Funktion Ihres Teams. Einzig Ihr Ziel oder Ihre Vision bleibt unverändert. Im Wesentlichen versuchen Sie, den Wandel zu nutzen, um Ihren Weg zu Ihrem Ziel oder Ihrer Vision effektiver fortzusetzen. Sie können nur dann eine erfolgreiche metamorphe Führungskraft werden, wenn Sie drei wesentliche Voraussetzungen erfüllen:

• Ihr Fokus ist klar auf das Phänomen des Wandels gerichtet.

• Sie praktizieren und verkörpern weiterhin die fünf zuvor genannten Führungsverhaltensweisen.

• Sie sind überzeugt, dass Ihr Team aus potenziellen Führungskräften besteht.

Das „Was“ der metamorphe Führung basiert auf der effektiven Anwendung aller anderen Führungsstile. Dies erklärt vielleicht, warum wir so wenige wirklich transformative Führungskräfte in großen Organisationen sehen. Das „Wie“ der metamorphe Führung, also der Wirkungsmechanismus, gründet auf gemeinsamen Werten, einem gemeinsamen Ziel, Befähigung und Selbstlosigkeit.

Warum ist metamorphe Führung notwendig? Weil wir als Individuen von einer sich ständig verändernden Umwelt umgeben sind, die sich immer schneller wandelt. Und wie die Geschichte uns immer wieder lehrt: Wenn wir uns nicht verändern, werden wir bestenfalls irrelevant, schlimmstenfalls gehen wir unter.

Authentisch umgesetzt, steigert metamorphe Führung die Motivation, die Moral und die Leistung der Geführten. Der Schlüssel zur erfolgreichen Transformation in einem volatilen, unsicheren, komplexen und mehrdeutigen (VUCA) Umfeld liegt darin, die Vision und den Zweck Ihrer Organisation niemals aus den Augen zu verlieren, auch wenn sich die Wege zu deren Erreichung verändern.